「本文来源：云南网」
今年以来，云南省澄江市从细处着力、在小处见真，增强规定执行的政治自觉，在优化完善考核方案、强化考核过程管理，完善考核工作机制上下功夫，全面抓好公务员平时考核管理工作，提升工作质效。
抓好学习培训营造良好氛围
市委组织部迅速组织公务员局、干部科室相关人员集中学习，深入研讨研究公务员平时考核工作的内涵、难点与对策，确保考核指标明确、流程可控、操作简易、结果合理，做到先学一步、深学一层。分级分类培训动员各镇（街道）党（工）委、市直单位党委（党组）结合支部学习、主题党日、干部职工学习例会、专人解读等形式多样学习宣传活动开展传达学习，深入领会核心要义，准确把握精神实质。要求各单位组织人事干部将公务员平时考核内容列为日常业务学习和培训的常规内容，吃透政策规定，加强宣传引导，切实把公务员平时考核政策宣传到每一位公务员，确保平时考核工作顺利推进。
坚持系统谋划严格执行政策
结合澄江实际，印发《关于发挥机关基层党组织作用全面加强公务员平时考核工作的通知》，对公务员平时考核的对象、原则、周期、内容、指标、方法、程序及考核结果运用进行了细化分解，对派出学习培训、抽调参加专项工作、新录用公务员试用期、涉嫌违纪违法被立案调查尚未结案等特殊情形进行了明确要求。以党支部为考核小组，季度为周期，严格按照“季度述职、支部提议、党委（党组）审定、考核等次公示、结果反馈”5个步骤进行。按不超考核人数40%确定“好”等次，严格季度末完成考核备案工作，真正把平时考核作为常规性、制度性工作来抓，实现考在经常、严在平时，推动平时考核制度落地落实。
严肃审核把关规范实施步骤
各单位围绕市委、市政府中心工作，结合部门职能职责，细化分解岗位职责，精准合理设岗定责，制定了公务员平时考核方案。市委组织部公务员股按照“务实管用”的原则，对标考核内容、考核程序各环节，突出政治标准和工作实绩两个重点，严格抓好各单位公务员平时考核方案的审定工作。同时，积极鼓励各单位制定行业特色、单位特点的差异化考核指标，依托智慧党建信息化平台记录情况构建公务员平时考核信息管理积分，提高平时考核工作质量。将公务员平时考核与机关党建工作统筹谋划、同时推进，做到机关党建、业务工作、日常考核有机融合、协同发力。
强化问题导向注重考核实效
建立“一季度一督查”机制，采取实地查阅资料、座谈、个别访谈、政策解读、业务指导等方式进行常态化督导检查。市委常委会专题传达学习《玉溪市公务员平时考核工作督促检查有关情况的通报》，组建由组织部、纪委、机关工委等部门人员组成的6个督查检查组，全覆盖开展公务员日常管理工作专项督查检查。严格落实平时考核与年度考核挂钩制度，将平时考核作为年度考核的重要参考依据，强调考核结果运用既要直接体现在年度考核结果中，又要与识人、育人、选人、用人等干部队伍管理各个环节挂钩。同时，还明确规定对未建立平时考核制度、未开展平时考核工作的机关，核减该年度考核优秀等次比例，加大日常督查和随机抽查力度，对平时考核不落实、不报备、走过场的单位，予以通报批评、限期整改，积极营造重视平时考核的氛围。力促平时考核工作常抓不懈、久久为功。
云南网通讯员李虹颖
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