郑华国 https://jbk.39.net/yiyuanzaixian/bjzkbdfyy/为认真贯彻《公务员平时考核办法（试行）》，强化公务员管理，云南省玉溪市澄江市积极探索公务员平时考核工作机制，着力打造指标明确、流程可控、操作简易、结果合理的公务员平时考核“精密智控”体系，以数字化转型赋能公务员评价高质高效。把握规律性坚持系统谋划澄江市严格按照季度述职、支部提议、党组（党委）审定、考核等次公示、结果反馈5个步骤进行公务员平时考核，利用市委常委会传达学习，结合支部学习、主题党日、干部职工学习例会等形式组织开展宣传。以6个镇（街道）作为试点，综合工作难易、职责风险等因素制定岗位职责清单，市委组织部积极做好平时考核工作业务指导、综合管理和监督检查，通过试点单位逐步发现平时考核运行规律，从实践探索上升到理论总结，按照“有岗有责、人岗相适、职责明晰”原则，开展“日志式”管理平时考核，通过单位“日考勤、周记实、月对账、季考评、年运用”的方式开展记实考核，稳扎稳打推进公务员平时考核工作，最终实现平时考核全覆盖。体现差异性坚持统筹兼顾当地积极鼓励各单位结合各自实际，按照“简便易行、注重实效”的原则开展平时考核工作，因岗定责探索差异化的考核方式方法。各镇（街道）党（工）委、各单位党委（党组）根据实际工作自行列出职责清单，开展岗位分类目标考核，平时考核结果为较好以上等次的，在评优评先、职级晋升、选拔任用等方面优先考虑，对平时考核结果为一般、较差等次的公务员，及时谈话提醒、批评教育、帮助改进，确保全市公务员以更好的状态、更实的作风，干在平时、比在平时，切合实际，方法多样，聚焦实效。遵循科学性坚持规范管理在实践的基础上，澄江市注重探索平时考核的科学性，着力建立健全公务员平时考核制度。澄江市制定出台了《关于发挥机关基层党组织作用全面加强公务员平时考核工作的通知》，明确平时考核的内容是重点考核日常工作实绩，并要体现考绩的及时性、完整性、科学性。严格落实平时考核与年度考核挂钩制度，将平时考核作为年度考核的重要参考依据，强调考核结果的运用既要直接体现在年度考核结果中，又要与识人、育人、选人、用人等干部队伍管理各个环节挂钩。本文来源：云南网
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