玉溪市系统谋划整体推进加强社区工作者队

　　玉溪市把加紧社区处事者行状编制设立列为都市下层党建重心攻破职责，刚毅系统筹划、总体推动，经过压实处事肩负、翻新攻破关键题目、建造健壮战术编制，发奋设立一支教养崇高的行状化业余化社区处事者行列。

聚焦肩负落实

推动各级布告亲身抓

　　市委主办法导将加紧社区处事者行列行状化业余化设立做为自身抓都市下层党建翻新项目，亲身结构探索制订《对于加紧行状化业余化社区处事者行列设立的奉行意见》，从8个方面提议26条办法指示推动全市社区处事者行状编制设立，并将此项处事做为都市下层党建动态治理的首要根据和县（市、区）、街道党（工）委布告抓下层党建述职评议的实质，推动各级布告把社区处事者行状编制设立紧紧抓在手上。市委前后召开都市下层党建处事现场推动会、头领小组会议，对加紧社区处事者行列行状化业余化设立停止安顿摆设、提议详细请求，敦促各县（市、区）明白工夫表、门径图，以挂图做战方法主动推动。红塔区委结构部牵头民政、人社、财务等部门构成处事专班，深入调研、聚合攻坚，探索出台社区处事者行状化编制设立奉行意见和治理查核、报酬保证、培养培训、公布应聘等4个配套方法，设立社区处事者行列行状化业余化设立“1+4”战术编制。

聚焦选优育强

提升业余才力程度

　　制订社区处事者公布应聘方法，楷模报名、资历稽查、测试、参观、政审等程序，在意采用持有社会处事者行状程度文凭或社会处事业余卒业生，从泉源上把好社区处事者选聘原料关。市级把社区处事者行状化编制设立归入“百万万人材放置”项目，对获取高档、中级和低级社会处事师资历文凭并备案的，离别赋予元、元和元奖赏。红塔区对获取高档和中级社会处事师资历的社区处事者，可离别对应提升2级和1级岗亭品级，推动行状化设立。在玉溪师范学院挂牌创造“玉溪市新期间社区处事者培训书院”，以须要为导向，按每期不少于名常态化结构社区处事者停止精确培训，力求3年内测验每个党群效劳重心最少见1名社工师。依靠开强调学，奉行社区干部才力教养和学历程度提升行为放置，提升社区处事者总体学历程度。将社区处事者培训归入干部培养培训放置，遵从“一专多能”扶植请求，分级分层分类开展初任培训、平时培训、岗亭业余培训、专题培训等，保证每人每年聚合培训不少于24学时，推动测验一人多证、一岗多能，主动扶植“全科社工”，供给“万能效劳”。

聚焦薪酬保证

优化行状进展通道

　　卓绝精简高效，凭借社区生齿数目、治理幅度等本质，正当配置岗亭职数，测验员额遏制治理。归纳思考处事年限、受培养程度、业余职称等要素，设定社区处事者岗亭品级，建造健壮岗亭评估与绩效查核相连接的薪酬分派编制，社区处事者薪酬报酬遍及测验翻番。红塔区建造社区处事者根基酬劳“三岗八级”准则，停止酬劳套转后均匀每月酬劳报酬最高可达元；澄江市摸索建造“职务补贴+职级补贴”的“四岗十七级”薪酬编制，社区处事者均匀每月酬劳报酬最高可达元。摸索由人民评议、交易评估、平时处事成就评分、上司评议等相连接的年度归纳查核评估编制，将查核事实做为提升、续聘、解职、赏罚和调动岗亭的根据。澄江市对年度查核为“非凡”的社区处事者赋予元奖赏，推动社区处事者履职尽责、比学赶超；红塔区划定年度查核为根基守法或不守法的，该年度不谋划为提升品级的年限。

聚焦体贴爱惜

加紧岗亭吸引力信誉感

　　建造非常信誉补助轨制，对经县（市、区）民政部门查核认定的、在社区接连处事满20年的社区处事者，颁布信誉文凭，并赋予一次性元的非常信誉补助。盘绕社区处事者“病有所医、退有所偿、老有保证”，加大对社区处事者置备社会保证补贴力度，每人每年最高赋予元补贴，财务统一为社区处事者置备人身无意戕害保证，按时结构体检，建造健壮一般离职补贴机制，凿凿管理后顾之忧。奉行社区党结构布告“领头雁”和后备力气“金种子”扶植工程，加大从社区处事者中评选推优处事，来以来，累计从社区处事者中招录公事员和工做编制人员15名，采用投入乡镇（街道）班子成员14名，名被选县级及以上“两代表一委员”，让宽广社区处事者真实有了存在感、庄严感和信誉感。